Prüm - Stadt des Rheinland-Pfalz-Tages 2011 vom 27.- 29. Mai 2011

Neues aus der Arbeitswelt - Tipps, Meldungen, Angebote

„Ihre Generation wird die Zukunft der MUH mitgestalten“
Rainer Sievers, Vorstand der Milch-Union Hocheifel gratuliert 16 neu ausgebildeten Fachkräften

Grund zum Feiern bei der Milch-Union Hocheifel (MUH): 16 erfolgreiche Auszubildende, die ab sofort ins eigenverantwortliche Berufsleben starten können, wurden während einer internen Feierstunde geehrt. Dass die MUH auf hohem Niveau ausbildet, beweisen Jahr für Jahr die Abschluss-Ergebnisse ihrer Auszubildenden. Auch der Abschlussjahrgang 2011 überzeugte mit guten Leistungen. „Wir freuen uns natürlich insbesondere über die herausragenden Ergebnisse unserer Einser-Kandidatinnen und Kandidaten“, sagte MUH-Chef Rainer Sievers, „aber auch insgesamt dürfen wir mit dem Ergebnis sehr zufrieden sein“, lobte er die jungen Nachwuchskräfte. „Sie alle gehören der Generation an, die die Zukunft der MUH mitgestalten und prägen wird, insofern schätzen wir uns glücklich Jahr für Jahr gut ausgebildete Fachkräfte übernehmen zu können“.



Zwischen zwei und dreieinhalb Jahren dauerte die Lehrzeit, die mit Prüfungen vor den zuständigen Fachausschüssen der Industrie- und Handelskammer bzw. der Handwerkskammer in acht Ausbildungsberufen absolviert wurde. 15 der 16 bei der MUH ausgebildeten Nachwuchskräfte wurden vom Unternehmen übernommen, verabschiedet wurde lediglich Timo Heinz, der möglichst bald mit einem Maschinenbaustudium beginnen möchte. Die MUH werde weiter wachsen, dafür sei guter Nachwuchs in allen Bereichen unerlässlich, so der MUH-Chef weiter.

Folgende Azubis haben ihre Ausbildung bei der MUH erfolgreich beendet: Kai-Dominik Backes aus Giesdorf (Molkereifachmann), Johannes Bretz aus Utscheid-Rußdorf (Industriekaufmann), Sonja Dahmen aus Blankenheim (Milchwirtschaftliche Laborantin), Sebastian Heinen aus Sevenig Our (Mechatroniker), Timo Heinz aus Neuheilenbach (Mechatroniker), Thomas Holper aus Winterspelt (Industriemechaniker), Stefanie-Natascha Krüger aus Lünebach (Milchwirtschaftliche Laborantin), Frank Peters aus Pronsfeld (Kfz-Mechatroniker), Kathrin Rabsahl aus Büdesheim (Fachinformatikerin), Sandra Reiffers aus Lünebach (Kauffrau für Spedition und Logistikdienste), Julia Schlotgauer aus Gerolstein (Milchwirtschaftliche Laborantin), Philipp Staus aus Bleialf (Molkereifachmann), Theresa Schweisthal aus Pronsfeld (Molkereifachfrau), Daniel Schweyen aus Pronsfeld (Elektroniker für Betriebstechnik), Marcel Thiex aus Strickscheid (Molkereifachmann), Sebastian Zapp aus Kerschenbach (Industriemechaniker).
Foto: MUH

12 neue Azubis verstärken STIHL
STIHL Magnesium Druckguss glänzt mit hoher Ausbildungsquote

Am 26.07.2011 war es endlich soweit. STIHL begrüßte die neuen Azubis zum 4tägigen Einführungsseminar. Um den Neuankömmlingen den Einstieg zu erleichtern, gab es Kennenlernspiele, jeder musste sich vorstellen und Fragen zu seiner Person beantworten. Die anfänglichen Aufgeregtheiten waren schnell verflogen und spätestens beim Crash Kurs „Wirkungsvoll präsentieren“ und den sich anschließenden Team-Spielen war man für den Aufbruch ins Berufsleben gerüstet. Dazu gehörte auch die Vermittlung der Unternehmensorganisation, rechtliche Grundlagen, Arbeits-  und Umweltschutz sowie alles, was für das weitere Miteinander bei STIHL wichtig ist.

Die Ausbildung junger Menschen hat bei STIHL einen hohen Stellenwert. Der zweitgrößte STIHL Standort in Deutschland hat in den 40 Jahren seit seinem Bestehen  474 Ausbildungsverträge unterzeichnet. Die Bandbreite der derzeit ausgebildeten gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufe reicht von den Industrie- und Werkzeugmechaniker/innen über Mechatroniker bis hin zur Industriekauffrau/-mann und Student/-in an der Dualen Hochschule in Stuttgart.

Eine Ausbildung als Mechatroniker machen Tim Balter, Maxim Kravchenko und Kevin Hütz, Industriemechaniker/in werden Patrick Thielen, Kyra Ademes, Alexander Brümmendorf, Marvin Tautges und  Philipp Rieder. Zum Werkzeugmechaniker werden Morten Bröker und Stefan Schauster ausgebildet. Die Lehre zur Industriekauffrau macht Lisa Zirbes und für ein Studium an der Dualen Hochschule hat sich Matthias Leyendecker entschieden.
Paula Sonnen; Foto: Die neuen Auszubildenden
von links nach rechts: Marvin Tautges (IM), hintere Reihe - Patrick Thielen (IM),  Maxim Kravchenko (M), Kevin Hütz (M), Matthias Leyendecker (BA), Lisa Zirbes (IK), Philipp Rieder (IM), Morten Bröker (WM), vordere Reihe - Kyra Ademes  (IM), Stefan Schauster (WM), und Tim Balter (M) (auf dem Foto fehlt Alexander Brümmendorf)

Mädchen testen Männerberufe

Rund 6200 rheinland-pfälzische Schülerinnen schnuppern am "Girls' Day" an diesem Donnerstag in typische Männerberufe hinein: In rund 490 Unterneh-
men, Organisationen und Verwaltungen können sie sich am elften Mädchen-Zukunftstag über technische und mathematisch-naturwissenschaftliche Jobs informieren.

"Mit der Teilnahme am Girls' Day öffnen sich den Mädchen berufliche Perspektiven, die sie im Rahmen ihrer Berufsorientierung nur selten in Betracht ziehen", sagte Frauenministerin Malu Dreyer in Mainz.

Noch immer entschieden sich die meisten Mädchen und jungen Frauen für "typisch weibliche Berufsfelder" und Studienfächer. Dafür gebe es aber angesichts der guten Schulbildung der Frauen keinen Grund. "Traditionelle Rollenbilder zu verändern, braucht Zeit und ist oft mühsam", sagte die Ministerin. Fast 50 000 Schülerinnen haben bereits beim "Girls' Day" in Rheinland-Pfalz mitgemacht.

In Befragungen im Jahr 2010 erklärten 46 Prozent der Mädchen, sie hätten an dem Tag einen Beruf kennengelernt, der sie interessiere. Gut 28 Prozent konnten sich vorstellen, darin zu arbeiten. Und in 9 Prozent der befragten Unternehmen wurden junge Frauen eingestellt, die in den Vorjahren zum Schnuppern gekommen waren.
Foto: Fotalia

Ferienzeit im BIZ nutzen
Ein Tipp nicht nur für schlechtes Wetter

Das Berufsinformationszentrum (BIZ) der Agentur für Arbeit ist auch in den Osterferien geöffnet. Für Jugendliche, die gerade überlegen welchen Berufs sie ergreifen möchten, bietet sich damit die Möglichkeit in aller Ruhe das umfassende Informationsangebot in Form von Lesemappen, BIZ-Computern mit interaktiven Programmen, Datenbanken und Videofilmen zu nutzen. Die Medien bieten viele Informationen über die Zugangsvoraussetzungen zu Berufen, Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Tätigkeiten in den einzelnen Berufen.
Neben diesen Möglichkeiten der Selbstinformation steht für weitergehende Auskünfte und Informationen ist das BIZ-Personal gerne bereit.

BIZ-Öffnungszeiten auch in den Ferien:

• montags bis mittwochs 08:00 – 17:00 Uhr
• donnerstags   08:00 – 18:00 Uhr
• freitags   08:00 – 12:30 Uhr

Agentur für Arbeit, Berufsinformationszentrum, Dasbachstr. 9 in Trier
Tel.: 0651/205 500  e-Mail: trier.biz@arbeitsagentur.de
BIZ im Internet

Girls`day – Mädchenzukunftstag am 14.April 2011

Endlich ist es wieder soweit: am 14. April findet bundesweit der Girls`Day – Mädchenzukunftstag statt! An diesem Tag laden eine Vielzahl von Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Institutionen Schülerinnen ab 12 Jahren von allgemein- und berufsbildenden Schulen zum Besuch ihrer Arbeitsstätten ein. Ziel des Girls`Day ist es, den Schülerinnen einen konkreten Einblick in die Arbeitswelt zu vermitteln, sie über ein breites Spektrum von Ausbildungsmöglichkeiten und Studiengängen zu informieren.

Und so können sich Schülerinnen am Girls `Day beteiligen:

1. Sie suchen sich selbständig eine Arbeitsstätte (z.B. am Arbeitsplatz der Mutter/ des Vaters, Arbeitsplatz bei Verwandten/ Bekannten oder in einem selbst ausgesuchten Betrieb) und verbringen dort den Tag. Sollte es hierbei Schwierigkeiten geben oder die nötigen Kontakte fehlen, so sind wir bei der Suche nach einem bestimmten Betrieb gerne behilflich.

2. Sie verbringen den Girls`Day in einem Betrieb oder einer Organisation, von dem wir bereits eine Zusage vorliegen haben. Eine Übersicht dazu kann unter www.verbundsystem-trier.de heruntergeladen werden. Bei Interesse dann bitte Kontakt mit uns aufnehmen.

3. Im Eifelkreis bietet die Polizei jeweils 20 Mädchen die Möglichkeit sich über das Berufsbild der Polizistin zu informieren. Die Fa. Stihl in Weinsheim möchte Informationen über die Faszination der Metallberufe geben. Unter anderem informiert die KSK Bitburg über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten und gibt Tipps “Wie Frau Karriere macht”´.  Bei der Bitburger Braugruppe gibt’s Infos über  die Berufe TischlerIn, ElektrikerIn, BrauerIn/MälzerIn, sowie Einblicke in die Tätigkeiten im Labor. Im Berufsbildungszentrum können die Mädchen handwerkliche Berufe z.B. Industriemechanikerin, Maler- und Lackiererin, Tischlerin und Holzverarbeiterin kennen lernen. Beim Vermessungs- und Katasteramt in Prüm können die Mädels erleben wie moderne Vermessung funktioniert  “nicht nur Pi mal Daumen”... . Der Caritasverband Westeifel macht einen Ausflug über die Grenzen nach Belgien und informiert über die verschiedenen Holzberufe.

4. Auch für die Jungs gibt es in unserer Region an diesem Tag  Extra-Angebote.  Interessierte Schüler können im Europäischen Berufsbildungswerk Info über das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ), Bundesfreiwilligendienst (BFD), sowie  über Berufe im Tourismus und im kaufmännischen Bereich erhalten. Im Seniorenhaus Berghof in Neuerburg gibt es Einblicke in den Beruf des Altenpflegers, sowie Infos über die Einrichtung. In der Kita Zuckerborn in Bitburg haben die Jungs die Möglichkeit der Hospitation. Bitburger Mehrgenerationenhaus Informationen über die Sozialstation, die Tagespflege, sowie über soziale Berufe erhalten.

Weiterhin können die Jungs  auch eigenständig in den verschiedenen Kitas, Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern und Seniorenheimen  anfragen um dort einen Tag zu hospitieren.

Übrigens: In Rheinland-Pfalz ist die Teilnahme an Veranstaltungen des Girls’ Day, auch von einzelnen Schülerinnen, als Schulveranstaltung einzuordnen, d.h. es besteht Versicherungsschutz.

Genauere Informationen zum Girls’ Day gibt es auch auf der Homepage der bundesweiten Initiative unter www.girls-day.de., bei den SchulsozialarbeiterInnen oder bei der Gleichstellungsbeauftragten des Eifelkreises Marita Singh Tel.: 06561-152390 oder singh.marita@bitburg-pruem.de

Im Internet auf Ausbildungssuche
Online-Ausbildungsportal "Tooldu" führt Handwerksbetriebe und Lehrlinge zusammen

Ausbildungsbetriebe und Lehrlinge zusammenführen, das hat sich die Kreishandwerkerschaft Mosel-Eifel-Hunsrück-Region (MEHR) besonders groß auf die Fahne geschrieben. Mit dem Online-Portal "Tooldu" geht sie jetzt in die Offensive bei der Suche nach geeigneten Ausbildungskandidaten. Denn: Je größer die Auswahl an Bewerbern, desto größer ist auch die Chance den "richtigen Kandidaten" zu finden. Andererseits erleichtert es Jugendlichen die Suche und Orientierung auf dem Lehrstellenmarkt in ihrer Region. "Gemeinsam mit den Genossenschaftsbanken der Region wollen wir ausbildungswillige Betriebe und junge Menschen, die eine Lehrstelle suchen, zusammenbringen", erklärt Dirk Kleis, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft MEHR, bei der Präsentation des neuen Internet-Bewerbungsportals für die Region Mosel-Eifel-Hunsrück in Wittlich.

Bei "Tooldu" können Innungsfachbetriebe kostenlos und unkompliziert ihre freien Ausbildungsplätze anbieten; diese werden dann in die Tooldu-Datenbank eingestellt. Bereits zum Start sind es über 150 Lehrstellen aus elf Gewerken, die für das anstehende Ausbildungsjahr auf engagierte Azubis warten. Lehrstellensuchende wiederum können sich im Internet über das Angebot an freien Stellen in der Mosel-Eifel-Hunsrück Region informieren und dann gleich online eine Bewerbung erstellen und abschicken. "Zugang zu dem regionalisierten Portal erhalten die Jugendlichen durch eine Login-Karte mit einem individuellen Code. Dieser berechtigt die Leistungen von Tooldu wahrzunehmen. Die Login-Karten sind in allen Volksbanken und Raiffeisenbanken kostenlos erhältlich", wie Rudolf Schmitt, von der Vereinigten Volksbank Raiffeisenbank mitteilt.

Tooldu ist eine zeitgemäße Methode für junge Menschen, sich auf dem Ausbildungsmarkt zu orientieren. Das Internet hat längst Einzug gehalten in die Lebensweise der jungen Generation. "Mit Tooldu holen wir die Jugendlichen und jungen Erwachsenen dort ab, wo sie sich auskennen und zuhause fühlen", ist auch Vorsitzender, Kreishandwerksmeister Raimund Licht optimistisch, dass das Portal sowohl für die jungen Kandidaten als auch für die Betriebe eine effektive Bewerbungsplattform bietet. KH-Geschäftsführer Kleis und Kreishandwerksmeister Licht appellieren an alle Mitgliedsbetriebe, sich registrieren zu lassen, um auf ihrer Suche nach einem Lehrling mit Tooldu auf der sicheren Seite zu sein.

Interessierte Betriebe erhalten weitere Informationen bei Simone Assmann von der Kreishandwerkerschaft MEHR unter Tel. 06571/9033-14. Der Aufruf, bei Tooldu mitzumachen, gilt übrigens nicht nur für das laufende Ausbildungsjahr 2011. Bei dem auf Nachhaltigkeit und Dauer ausgelegten Portal können Handwerksbetriebe auch für die kommenden Ausbildungsjahre freie Lehrstellen anbieten.
www.tooldu.de

Junge STIHL Fachkräfte feiern ihren Abschluss

Am 15.03.2011 wurden 7 Fachkräfte des STIHL Magnesium Druckgusswerkes in Weinsheim für ihre erfolgreich bestandene Gesellenprüfung ausgezeichnet.
Sie erhielten neben dem Firmen Abschlusszeugnis eine Anerkennung, überreicht von Geschäftsleiter Gerhard Eder, der ihnen im Beisein von Lehrern und Ausbildern zur erlangten Qualifikation gratulierte. Gleichzeitig mahnte er die Auslerner zu Beharrlichkeit und Geduld, was die Verwirklichung beruflicher Ziele angehe.
In seiner Ansprache richtete Eder ebenso einen Dank an Ausbilder und Lehrer besonders auch für die Unterstützung des Berufsbildungszentrums und der Berufsbildenden Schule. Er wies darauf hin, dass gute Nachwuchskräfte immer wichtiger werden und STIHL sich der gesellschaftlichen Aufgabe bewusst sei und daher seit Jahren über den eigenen Bedarf hinaus ausbilde.
Die größte Gruppe der erfolgreichen Auszubildenden stellten mit den Industriemechanikern: Kevin Diederich, Matthias Bell, Michael Krump und David Zirbes.
Pascal Weides, Dominik Selent und Martin Servas erlernten den Beruf des Werkzeugmechanikers.
Traditionell hat die Ausbildung bei STIHL Magnesium Druckguss einen hohen Stellenwert. So tragen neben den Ausbildern auch viele Mitarbeiter dazu bei, den Auszubildenden das Rüstzeug für einen guten Ausbildungsabschluss und damit für eine sichere Zukunft zu vermitteln. Derzeit werden 36 Lehrlinge in 5 Ausbildungsberufen ausgebildet. Insgesamt haben 427 junge Menschen seit 1971 eine erfolgreiche Ausbildung bei STIHL in Weinsheim absolviert.
Auch für das Jahr 2012 stehen Ausbildungsstellen zur Verfügung um Berufe zu erlernen wie Industriemechaniker/in, Werkzeugmechniker/in, Mechatroniker/in und Industriekauffrau/mann. Auch Studenten für das Duale Studium (Bachelor of Engineering Maschinenbau) können sich bei STIHL in Weinsheim bewerben.

Foto: Die erfolgreichen Absolventen mit Geschäftsleitung, Ausbildern und Lehrern. Von rechts nach links: Geschäftsleiter Gerhard Eder, Dominic Selent, Edmund Thiex, Michael Krump, Kevin Diederich, Martin Serwas, David Zirbes, Pascal Weides, Frank Scholer, Albert Klasen, Albert Müller und Horst Kootz.

 “Vorbereitungen für den Girls’ Day 2011 haben begonnen”

Am 14. April ist es wieder soweit: im Rahmen des Girls’ Day - Mädchenzukunftstag öffnen eine Vielzahl von Betrieben, Verwaltungen, Forschungseinrichtungen und Organisationen ihre Türen. Der Girls´ Day möchte interessierten Schülerinnen einen konkreten Einblick in die Arbeitswelt vermitteln, sie über ein breites Spektrum von handwerklichen, technischen oder naturwissenschaftlichen Ausbildungsmöglichkeiten und Studiengängen informieren.

In der Region Trier haben die Planungen begonnen und es wird auch in diesem Jahr wieder eine Vielzahl von interessanten Plätzen bereitstehen, z.B. bei Handwerks- und Industriebetrieben, Universität, Fachhochschule, Polizei und Bundeswehr, in Verwaltungen oder in verschiedenen Dienstleistungsunternehmen.

Unternehmen, die am 14. April Tagespraktika oder Betriebsbesichtigungen anbieten möchten, sind herzlich willkommen. Sie können sich entweder bei der Koordinationsstelle des regionalen Aktionsbündnisses melden oder ihr Angebot direkt auf der Aktionslandkarte unter www.girls-day.de online einstellen.

Informationen darüber, wie Schülerinnen am Girls’ Day teilnehmen können, finden sich unter
www.verbundsystem-trier.de. Dort ist auch die aktuelle Liste mit den Arbeitsstätten bzw. Plätzen für Betriebsbesichtigungen, die den Schülerinnen beim Girls’ Day zur Verfügung stehen, als Download abrufbar, diese Liste wird regelmäßig aktualisiert.

Weitere Informationen erhalten interessierte Schülerinnen, Eltern, Schulen und Unternehmen bei der Koordinationsstelle des regionalen Aktionsbündnisses,  unter 0651-148009 oder per eMail unter buero@verbundsystem-trier.de, sowie bei Marita Singh, Gleichstellungsbeauftragte des Eifelkreises Bitburg-Prüm, Tel.: 06561-152390 oder per Mail unter singh.marita@bitburg-pruem.de

Ausbildungsbörse der Agentur für Arbeit Trier am 19. März 2011

Pünktlich zum Frühlingsbeginn lädt die Agentur für Arbeit Schülerinnen und Schüler zur Ausbildungsbörse ein: Am Samstag, den 19. März, informieren rund 20 Betriebe aus Trier und der Region über aktuelle Ausbildungsberufe und stellen ihr Angebot an freien Ausbildungsplätzen vor. “Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist auch in diesem Jahr wieder sehr gut, viele Betriebe suchen jetzt noch Nachwuchskräfte”, betont Christian Thömmes, Leiter des Trierer Arbeitgeberservices.
In den vergangenen Monaten haben bereits viele Jugendliche ihre Ausbildungsverträge für den Herbst abgeschlossen, die Suche geht jetzt in die heiße Phase. Julia Klein, Leiterin der Trierer Berufsberatung, sieht in der Ausbildungsbörse daher weitere Chancen: “Im persönlichen Gespräch können sich die Jugendlichen direkt mit Personalentscheidern unterhalten, einen ersten guten Eindruck hinterlassen und Vorstellungsgespräche vereinbaren.” Zudem bietet die Berufsberatung einen kostenfreien Bewerbungsmappencheck an und gibt Tipps zu Bewerbungsverfahren.
Kooperationspartner bei der Börse sind neben der Industrie- und Handelskammer und der Handwerkskammer verschiedene Ausbildungsbetriebe der Region.

Die Ausbildungsbörse findet statt am Samstag, den 19. März 2011, von 10 bis 14 Uhr im Foyer der Agentur für Arbeit Trier, Dasbachstraße 9 in Trier. Der Eintritt ist frei.

Freiwilliges soziales Jahr im HdJ Prüm

Auch in diesem Jahr möchte das Haus der Jugend wieder eine Stelle für das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) ab August 2011 zur Verfügung stellen. FSJler unterstützen die hauptamtlichen Mitarbeiter bei der alltäglichen Treffpunktarbeit sowie bei der Planung und Durchführung von besonderen Veranstaltungen wie beispielsweise Sportturnieren, Ferienangeboten und Jugendfreizeiten. Durch diese Tätigkeiten können erste berufliche Erfahrungen gesammelt und wichtige Qualifikationen für den späteren Lebensweg erworben werden. Auf regelmäßig stattfindenden FSJ-Seminaren stehen der Erfahrungsaustausch sowie die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen für das Einsatzgebiet auf dem Programm.

Erfahrungen in der Jugendarbeit und ein Führerschein sind von Vorteil.

Weitere Informationen erteilen die Mitarbeiter im Haus der Jugend (0 65 51 - 63 46).

Schriftliche Bewerbungen sind zu richten an die Stadt Prüm, Hahnplatz 1, 54595 Prüm.

Wer hat das Zeug zum Schreiner?
Eignungstests für angehende Schreiner/innen

Auch dieses Jahr führt die Schreiner-Innung Westeifel gemeinsam mit  Bundesverband und Landesverbänden kostenlose Eignungstests für Jugendliche durch, die Schreiner werden wollen. Die Jungs und Mädchen können in einem freiwilligen einstündigen theoretischen Test prüfen, ob sie das Zeug für diesen vielseitigen und anspruchsvollen Beruf haben. Nach dem Test erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat, das über ihre Leistungen Auskunft gibt. Das Zertifikat kann auch als Referenz für eine spätere Bewerbung dienen. 

Ziel ist es, freie Ausbildungsplätze im Schreinerhandwerk möglichst passgenau zu besetzen, um die Zahl der abgebrochenen Lehren zu verringern.
Der Eignungstest gliedert sich in drei Abschnitte. Der erste, allgemeine Teil gilt der Person und den Interessen Die beiden anderen Teile enthalten Aufgaben zum mathematischen, technischen und praktischen Verständnis sowie zur räumlichen Vorstellung. Auch das Konzentrationsvermögen wird geprüft.

• Dienstag, 23.11.2010 um 14.30 Uhr in der Theobald-Simon-Schule, Rittersdorfer Str. 44, Bitburg
• Mittwoch, 24.11.2010 um 15 Uhr in der Aula des “Haus der Kultur” (ehemaliges Konvikt, Kalvarienbergstr. 1, 54595 Prüm, )
• Freitag, 26. 11.2010 um 15 Uhr in der Berufsbildenden Schule Gerolstein, Sarresdorfer Straße,

Jugendliche sollten sich bis 18. November unter Telefon: 06551-9602-0 anmelden. Zum Test sind Schreib-
zeug und Taschenrechner mitzubringen.
Foto: Archiv PRUEMNETZ

St. Joseph-Krankenhaus heißt neue Auszubildende willkommen
Krankenpflegeschüler, Köchin, Bürokauffrau und Systemadministrator starten Ausbildung

An der staatlich anerkannten Krankenpflegeschule des St. Joseph-Krankenhauses in Prüm haben 22 Krankenpflegeschüler/-innen ihre Ausbildung begonnen. Darunter finden sich auch Schwesternschülerinnen aus Luxemburg und Belgien. Denn die Krankenpflegeschule im St. Joseph-Krankenhaus Prüm bildet auch grenzübergreifend Azubis aus den Nachbarländern aus. Die neuen Auszubildenden sind: Lynn Dichter (Asselborn, Luxemburg), Nadja Diesch (Neustraßburg), Ellen Fersterer (Hellenthal), Daniela Graën (Prüm), Melanie Hanebrink (Lissendorf), Stefanie Hansen (Prüm), Sabrina Horten (Üdersdorf), Carolin Irsch (Waxweiler), Arthur Klein (Gerolstein), Frank Kunkel (Prüm), Christiane Künne (Prüm), Claudia Lage Botelho (Diekirch, Luxemburg), Liz Lanners (Brandenburg, Luxemburg), Michaela Marquardt (Gerolstein), Victoria May (Burbach), Julia Mayer (Hohenfels-Essingen), Brandon Osada (Mohrweiler), Jana Rappe (Hersdorf), Marion Scholzen (Büllingen, Belgien), Alexandra Sohns (Sellerich-Herscheid), Jennifer Spoden (Neidenbach), Anja Tiex (Arzfeld)

In den vergangenen Jahren konnte teilweise bis zur Hälfte der Auszubildenden übernommen werden.

Zudem besteht die Möglichkeit einer Ausbildung zum Koch/Köchin, zur Bürokauffrau/-mann und zum EDV-Systemintegrator/-in im St. Joseph-Krankenhaus. In diesem Jahr starten in diesen Bereichen: Julia Mayer (Roth-Kalenborn, Köchin), Tamara Büchel (Hersdorf, Bürokauffrau), Kim Michels (Bitburg-Mötsch, EDV – Systemintegrator).

Die Verantwortlichen des St. Joseph-Krankenhauses Prüm und die Caritas Trägergesellschaft West gGmbH (Träger des Krankenhauses) in Düren heißen alle neuen Auszubildenden herzlich willkommen.

Die staatlich anerkannte Krankenpflegeschule am St. Joseph-Krankenhaus besteht seit 1956: Seitdem bekamen 463 Pflegeschüler/-innen in der Krankenpflege einen Ausbildungsplatz. Die Ausbildung dauert drei Jahre und vermittelt fundiertes theoretisches Wissen und gute praktische Fähigkeiten. Die theoretische Ausbildung umfasst mindestens 2.100 Stunden im Blockunterricht im Wechsel mit der praktischen Ausbildung in den einzelnen Abteilungen. Dafür sind 2.500 Stunden vorgeschrieben. Alle 18 Monate, entweder zum 1. April oder zum 1. Oktober, beginnt ein Lehrgang.

Weitere Informationen zur Krankenpflegeschule St. Joseph-Krankenhaus erhalten Sie unter
Telefon: 06551 15-107 oder 06551 15-0 oder unter www.krankenhaus-pruem.de in der Rubrik Ausbildung.

Weitere Informationen: Caritas Tr￤gergesellschaft West gGmbH, Düren

15 Gesundheits- und Krankenpflegerinnen erfolgreich am St. Joseph-Krankenhaus ausgebildet

Die Ausbildung an der staatlich anerkannten Krankenpflegeschule am St. Joseph-Krankenhaus Prüm dauerte drei Jahre: Nun haben 15 Gesundheits- und Krankenpflegerinnen ihr Examen erfolgreich abgelegt. Nach bestandener Prüfung bekamen die glücklichen Schülerinnen ihre Examenszeugnisse aus der Hand des Prüfungsvorsitzenden Helmut Müller.

Die erfolgreichen Absolventinnen sind Miriam Döhring (Obermehlen), Katharina Finken (Steffeln), Nadine Groben (Prüm), Petra Hill (Nimshuscheider Mühle), Natascha Junk (Schwirzheim), Anna Klasen  (Auw bei Prüm), Sabine Kockelmann (Watzerath), Kerstin Link (Prüm), Anne Loscheider (Arzfeld), Christiane Peters (Hickeshausen), Karina Peters (Winterspelt), Anne Reusch (Wawern), Marion Schmitz (Wallersheim), Ricarda Schneider (Watzerath), Carmen Simon (Birresborn).

Die Mitarbeiter des St. Joseph-Krankenhauses Prüm und die Caritas Trägergesellschaft West gGmbH (Träger der Einrichtung) in Düren gratulieren den Absolventinnen zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
Foto: CTW

Geschafft! MUH gratuliert 12 Auszubildenden
Vorstand Rainer Sievers: “Wir bieten eine fundierte Ausbildung mit Zukunft”

Jungen Menschen eine fundierte Ausbildung zu ermöglichen und sie anschließend in ein festes Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen – dieser Aufgabe stellt sich die Milch-Union Hocheifel (MUH) jedes Jahr auf Neue. Unter dem Gesichtspunkt einer strategischen Nachwuchsentwicklung freuten sich Rainer Sievers, der geschäftsführende Vorstand der MUH und Klaus Becker, Verwaltungs- und Personalleiter des Unternehmens, dass zwölf junge Menschen mit durchweg guten Ergebnissen ihre Ausbildung bei der Eifeler Großmolkerei beendet haben.
Zwischen zwei und dreieinhalb Jahren dauerte die Lehrzeit, die mit Prüfungen vor den zuständigen Fachausschüssen der Industrie- und Handelskammer bzw. der Handwerkskammer in acht Ausbildungsberufen absolviert wurde. Neun der zwölf von der MUH ausgebildeten Nachwuchskräfte wurden vom Unternehmen übernommen. Während einer kleinen Feier sprach Sievers über die Bedeutung einer guten Ausbildung für eines der größten rheinland-pfälzischen Unternehmen. “Sie gehören einer Generation an, die die kontinuierliche Weiterentwicklung der MUH mitprägen wird”, sagte Sievers. Die MUH werde weiter wachsen, dafür seien gut ausgebildete Fachkräfte unerlässlich, so der MUH-Chef weiter. “Sie haben bei der Wahl ihres Berufes und des Unternehmens ein gutes Los gezogen, jetzt gilt es Berufspraxis zu sammeln und sich weiter zu entwickeln”, gab der Vorstand den künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der MUH mit auf den weiteren Berufsweg.
Folgende Azubis haben ihre Ausbildung bei der MUH erfolgreich beendet: David Braun aus Steinmehlen (KfZ-Mechatroniker), Christopher Dunkel aus Daleiden (Mechatroniker), Guido Ebert aus Bitburg (Molkereifachmann), Nadine Grün aus Dackscheid (Industrie-Kauffrau), Carolin Hack aus Prüm (Industrie-Kauffrau), Georg Heckemanns aus Winterspelt (Elektroniker für Betriebstechnik), Markus Kösch aus Hersdorf (Mechatroniker), Marina Mautsch aus Dahnen (Milchwirtschaftliche Laborantin), Julia Schneider aus Kerschenbach (Molkereifachfrau), Jan-Jürgen Schmillen-Reiter aus Neuerburg (Molkereifachmann), Dirk Terren aus St. Vith/Belgien (Milchwirtschaftlicher Laborant), Thomas Wonner aus Reif (Industriemechaniker).
Foto: David Braun, Guido Ebert, Dirk Terren, Jan-Jürgen Schmillen-Reiter, Nadine Grün, Carolin Hack, Marina Mautsch, Georg Heckemanns und Thomas Terren (von links nach rechts)
Stoßen mit MUH-Chef Rainer Sievers (Bildmitte) auf einen erfolgreichen Start in ihre berufliche Laufbahn bei der Eifeler Molkerei an. (Foto: MUH)